员工因工受伤主动离职可索赔吗

结论：
员工因工受伤主动离职，符合条件可索赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，主动离职时能获得相应赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后的后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿职工因工伤对就业造成的影响。但申请索赔要遵循法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。同时，需留意申请时间等程序性要求，以免自身权益受损。若对工伤索赔相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工因工受伤主动离职，在特定情形下是具备索赔权利的。当员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，主动离职后可获两项重要补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工离职后后续的医疗需求。比如员工后续还需治疗工伤引发的病症等情况。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿职工因工伤对就业造成的不利影响，像因工伤导致难以从事原工作岗位等。
（4）索赔需遵循法定程序，先申请工伤认定，明确工伤性质；再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后依据鉴定结果主张对应赔偿。而且要严格留意申请时间等程序性规定。

提醒：
申请索赔时要严格遵守法定程序和时间要求，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工因工受伤后主动离职，符合条件就能索赔。若被认定工伤且经鉴定有伤残等级，离职可获两笔补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障离职后的后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。
3.索赔要按法定程序来，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依结果主张赔偿。还要留意申请时间等程序要求，防止权益受损。
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员工因工受伤主动离职，符合条件时有权索赔。被认定工伤且经鉴定有伤残等级的员工，主动离职后可获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障后续医疗；后者由用人单位支付，以补偿就业影响。
1.申请索赔要遵循法定程序。先申请工伤认定，确定工伤性质。
2.接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.最后依据鉴定结果主张赔偿。
同时，要留意申请时间等程序性要求，防止权益受损。建议员工及时咨询专业人士，了解具体流程和要求，积极收集相关证据，确保自身合法权益得到有效保障。
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（一）员工若想在因工受伤主动离职后索赔，首先要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按照规定的时限和流程向相关部门提出申请。

（二）完成工伤认定后，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取赔偿的关键依据。

（三）依据鉴定结果，分别向工伤保险基金和用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）严格遵循申请时间等程序性要求，避免错过时机导致权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。