在工作岗位上因病死亡算工伤吗

在工作岗位上因病死亡，符合特定条件可视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。若发病后超过48小时经抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.家属或用人单位要明确工伤认定条件，及时收集职工在工作时间、岗位发病等相关证据。
2.按规定向社保行政部门申请工伤认定，配合其调查工作。
3.若对认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉。
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法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。“工作时间”和“工作岗位”是关键限定条件，且“突发疾病”涵盖各类疾病。
（2）“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若超过48小时经抢救无效死亡，通常不符合认定工伤的条件。
（3）家属或用人单位可依照规定申请工伤认定，社保行政部门会依据具体情况作出认定结论。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，注意不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工作岗位因病死亡，符合条件算工伤。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.“工作时间”“工作岗位”是关键，“突发疾病”涵盖各类疾病，48小时从医疗机构初次诊断算起。
3.工作岗位发病，超过48小时抢救无效死亡，一般不算工伤。
4.家属或用人单位可申请工伤认定，由社保行政部门根据情况认定。
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结论：
在工作岗位上因病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件算工伤，超过48小时一般不算，可申请工伤认定由社保行政部门判定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，“突发疾病”涵盖各类疾病，且48小时从医疗机构初次诊断时间起算。若发病后超过48小时才经抢救无效死亡，通常不符合工伤认定条件。家属或用人单位可按规定申请工伤认定，社保行政部门会依据具体情况进行认定。如果遇到此类情况不知如何处理，或对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）若职工在工作岗位因病死亡，要明确是否符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。家属或用人单位应及时收集相关证据，如工作时间证明、医疗机构初次诊断记录等。
（二）家属或用人单位按规定向社保行政部门提出工伤认定申请，如实填写申请表并提交所需材料。
（三）若发病超过48小时经抢救无效死亡，虽通常不能认定为工伤，但可与用人单位协商，看是否能给予一定的人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。