倘若本人老家在广州市，了解一下60岁至70岁还在

60-70岁未交保险，可先与单位协商补缴。
分析：根据我国劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社会保险。若60至70岁员工未交保险，首先应与单位沟通，了解未缴纳原因，并要求单位尽快补缴。若单位拒绝，可能涉及违法行为。
提醒：若单位持续拒绝补缴，且影响您的退休待遇或医疗报销，问题已较严重，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求补缴社会保险；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择方式时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位态度消极或拒绝补缴，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达补缴社会保险的诉求，要求单位提供补缴方案，并约定补缴时间。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条等，证明与单位的劳动关系及未缴纳社会保险的事实。向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。
3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社会保险并承担相应法律责任。仲裁期间，需积极参与仲裁程序，提供充分证据支持自己的主张。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或单位采取不正当手段，可寻求律师的法律援助，以更好地维护自身权益。
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