三方协议单位不同意解约咋办

结论：
三方协议单位不同意解约，若单位有过错，收集证据书面要求解约，单位仍不同意可找学校协调；若自身无合理理由解约，可能要付违约金，单位既不同意解约也不接受违约金，可考虑诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。三方协议具有合同性质。若单位存在未按约定提供工作岗位、劳动条件等过错，解约理由合理合法，可收集证据书面要求解约，这是维护自身合法权益的正当行为。学校就业指导中心能利用与单位的合作关系及管理职能进行协调。若自身无合理理由解约，属于违约行为，应按协议约定承担违约责任，支付违约金后要求单位出具解约证明。若单位既不同意解约也不接受违约金，通过诉讼解除协议有法律依据，但诉讼周期长、成本高。若遇到三方协议解约难题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当解约理由合理合法，如单位存在未按约定提供工作岗位、劳动条件等过错时，劳动者可收集证据，并以书面形式说明解约原因和依据来要求解除协议。这是基于合同的公平和诚信原则，单位违约在先，劳动者有权解除。
（2）若单位不接受合理解约要求，学校就业指导中心可凭借与单位的合作关系和管理职能进行协调，这为劳动者增加了一种有效的解决途径。
（3）若劳动者自身无合理理由解约，需承担违约责任，按协议支付违约金并要求单位出具解约证明。这体现了合同的约束力。
（4）若单位既不同意解约也不接受违约金，劳动者可通过法律途径，向法院起诉解除协议，但要考虑到诉讼周期长、成本高的问题。

提醒：解约时要明确解约理由是否合理合法，有合理理由解约要及时收集证据。无合理理由解约需谨慎考虑违约后果，诉讼是最后的手段，建议咨询进一步分析具体案情。
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1.若单位有错，如未提供约定岗位或劳动条件，收集证据后书面说明解约原因和依据，要求解除协议。若单位不同意，可让学校就业指导中心协调。

2.若自身无合理理由解约，需承担违约责任，支付违约金后要求单位开解约证明。若单位不接受，可走法律途径，但诉讼耗时长、成本高，要慎重。
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1.处理三方协议单位不同意解约问题，要根据解约理由是否合理合法采取不同措施。若解约理由合理合法，如单位有未按约定提供岗位、劳动条件等过错，可收集证据，书面说明解约原因及依据要求解除。若单位仍不同意，可让学校就业指导中心凭借合作关系及管理职能进行协调。
2.若自身无合理理由解约，可能要承担违约责任，按协议支付违约金后要求单位出具解约证明。若单位既不同意解约也不接受违约金，可考虑法律途径，向法院提起诉讼请求判决解除协议，但诉讼周期长、成本高，需谨慎使用。
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（一）若解约理由合理合法，如单位未按约定提供工作岗位、劳动条件等，收集相关证据，以书面形式向单位说明解约原因和依据，要求解除协议。
（二）若单位拒绝合理合法的解约要求，可寻求学校就业指导中心帮助，学校会凭借与单位的合作关系和管理职能进行沟通。
（三）若自身无合理理由解约，需按协议约定支付违约金，然后要求单位出具解约证明。
（四）若单位既不同意解约，也不接受违约金，可向人民法院提起诉讼，请求解除三方协议，但要考虑诉讼周期长、成本高的问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。